Ciclo de vida de las organizaciones

Los seres vivos no son los únicos que poseen un ciclo de vida, ya que, todo en esta vida tiene un tiempo de existencia limitado. Ahora bien, el detalle no está en crear organizaciones de vida infinita, sino organizaciones cuya vida pueda prolongarse a través del tiempo haciendo las cosas correctas.

El ciclo de vida de una organización es realmente básico y similar al de un ser humano, al punto de que su tiempo de vida depende de las acciones que tome.

Por lo tanto, es importante estar un proceso de retrospectiva constante, para así verificar las buenas y las malas decisiones. Así como también, es importante corregir los errores cometidos para evitar males mayores.

Ciclo de vida de las organizaciones

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¿Cómo es la vida estimada de una organización?

Los estudios han demostrado que el ciclo de vida de las organizaciones tiene una etapa de nacimiento, una de madurez y una fase terminal donde esta muere. El detalle está, en que no existe un tiempo promedio de vida para esto sistemas, ya que, depende de las acciones y decisiones tomadas por cada una de ellas.

Nacimiento

Aquí es donde todo arranca y empieza cuando una persona concibe una idea divisionaria para levantar una organización. Evidentemente, son momentos delicados en donde se deben tomar decisiones que aseguren un inicio seguro. Ya que, poco a poco esta organización ira definiendo su estructura, hasta lograr consolidarse por completo.

Madurez

Una vez se haya conseguido una consolidación segura, llegara la siguiente fase en el ciclo de vida de las organizaciones. En la cual, la empresa llegara su momento de máximo esplendor, consiguiendo así expandirse y ser reconocida como un líder en el sector.

Muerte

Esta última fase, depende muchísimo de las decisiones que tomen los directivos de la organización. Ya que, los estudios demuestran que se descuida mucho a la organización, sus productos y su calidad. Por lo tanto, es necesario velar por los intereses de la empresa y sobre todo por evitar un derroche de dinero que pueda llevar a dicha organización a la quiebra.

Se puede apreciar con facilidad, que el ciclo de vida de las organizaciones es realmente básico y que depende mucho de las decisiones que se tomen en la misma. Porque estas deben ser capaces de adaptarse y evolucionar para poder adaptarse a nuevos tiempos, clientes y hábitos de consumo.


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